Als Netzbetreiber tragen wir die Verantwortung für die zuverlässige, sichere und zukunftsfähige Versorgung unserer Kunden. Im Fachbereich Netzentwicklung und Assetmanagement gestalten Sie aktiv die Qualität und Effizienz unserer Gas- und Wassernetze und sind Schnittstelle zwischen Technik, Installationsbetrieben und internen Fachabteilungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netzbetreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region und sorgen mit rund 400 Mitarbeitern für den zuverlässigen und nachhaltigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- Die Energiewende gestalten wir mit modernster Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration der erneuerbaren Energien, innovativen Digitalisierungsstrategien oder der Förderung der Elektromobilität aktiv und zukunftsorientiert mit.
Aufgaben
Aktualisierung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards sowie der technischen Anschlussbedingungen auf Basis der allgemeinen Versorgungsbedingungen (NDAV, AVBWasserV), der Trinkwasserverordnung (TrinkwV) sowie einschlägiger technischer Regelwerke (T
Durchführung von Kontrollen und Abnahmen vor Ort, um die Einhaltung der technischen Standards in der Praxis sicherzustellen
Kompetenter Ansprechpartner für Installations- und Planungsbetriebe in allen Fragen rund um Netzanschluss, Inneninstallation, Zählerplatzgestaltung und systemseitige Umsetzung entsprechender Meldungen
Organisation und Pflege des Installateursverzeichnisses Gas/Wasser sowie Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen für externe Partner
Koordination und Kommunikation von Themen rund um die Netzanschlussqualität sowohl intern als auch extern
Bewerberprofil
Abgeschlossene Ausbildung als Netzmeister Gas/Wasser oder Meister im Installateur- und Heizungsbau (HWK)
Fundierte Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke
Hohe Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Zuverlässigkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (MS Office etc.)
Führerschein der Klasse B
Benefits
Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen
Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents