Die Rheinische NETZGesellschaft mbH (RNG) ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RNG betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management.
Ihre Aufgaben
Erarbeiten und Abstimmen der Strategie für die gesamte Netzgesellschaft sowie Ableiten von Jahreszielen für jede Abteilung der Rheinische NETZGesellschaft Entwickeln von Strategien, Konzepten sowie Handlungs- und Entscheidungsempfehlungen für übergeordnete regulatorische, netzwirtschaftliche und netztechnische Grundsatzfragen (Schwerpunkte: Netztechnik sowie Digital- und Netzpolitik) Leiten von und Mitwirken in bereichsübergreifenden Projekten (z. B. Redispatch 2.0) Vertreten der Unternehmensinteressen in strategisch-regulatorischen und netztechnischen Fragestellungen auf nationaler und europäischer Ebene
Ihre Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung bei einem Verteilnetzbetreiber oder Messtellenbetreiber Umfassende Kenntnisse in der IT- und Netztechnik Grundkenntnisse in den Themen Netzzugang, Messstellenbetrieb, Netz- und MSB-Entgelte, Regulierung und zu Konzessionsverfahren Idealerweise Erfahrung in Netz- und Systemführung und Digitalisierungsprojekten Gutes Verständnis für politische Entscheidungsprozesse auf europäischer und nationaler Ebene Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit Behörden und Institutionen und in der Verbandsarbeit Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen Hohes Maß an analytischen Fähigkeiten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Eigeninitiative und selbstständiges sowie verantwortungsbewusstes Handeln
Benefits
Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits, wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7% des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
