Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netzbetreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region und sorgen mit rund 400 Mitarbeitern für den zuverlässigen und nachhaltigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Trinkwassernetzen. Die Energiewende gestalten wir mit modernster Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration der erneuerbaren Energien, innovativen Digitalisierungsstrategien oder der Förderung der Elektromobilität aktiv und zukunftsorientiert mit.
Aufgaben
Weiterentwicklung der Technischen Anschlussbedingungen (TAB-Mittelspannung) auf Grundlage des BDEW-Musterwortlauts sowie Prüfung von Kundenprojekten auf Einhaltung der geltenden VDE-Anwendungsregeln (insbesondere VDE-AR-N 4110)
Weiterentwicklung und Digitalisierung der Netzanschlussprozesse einschließlich Mitwirkung am Kapazitäts- und Engpassmanagement im Mittelspannungsnetz
Technische Bewertung von Netzanschlussanfragen mithilfe von Netzberechnungsprogrammen sowie Vorprüfung komplexer Anschlussvorhaben im Genehmigungsprozess
Eigenständige Projektabwicklung für Netzinfrastrukturprojekte und Kundenstationen – von der Anfrage über Kalkulation und Materialdisposition bis zur Koordination der Umsetzung
Bewerberprofil
Abgeschlossene Qualifikation als staatlich geprüfter Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der elektrischen Energietechnik
Praktische Erfahrung in der Projektierung von Anlagen der Stromversorgung, beispielsweise im Netz-, Anlagen- oder Erneuerbare-Energien-Bereich
Gutes elektrotechnisches Verständnis sowie Bereitschaft, sich in technische Regelwerke (z. B. VDE) und den BDEW-Musterwortlaut einzuarbeiten
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP (PM/PS) sowie in CAD- oder Netzberechnungsprogrammen sind von Vorteil
Benefits
Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen
Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents