Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netzbetreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region und sorgen mit rund 400 Mitarbeitern für den zuverlässigen und nachhaltigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Trinkwassernetzen. Die Energiewende gestalten wir mit modernster Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration der erneuerbaren Energien, innovativen Digitalisierungsstrategien oder der Förderung der Elektromobilität aktiv und zukunftsorientiert mit.
Aufgaben
Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung einer digitalen Energiedatenplattform
Implementierung, Administration und fachliche Betreuung der Energiedatenplattform
Automatisierte Aufbereitung, Analyse und Bereitstellung von Energiedaten über geeignete Schnittstellen
Unterstützung im Rahmen der regulatorischen Kostenprüfung für die Sparten Strom und Gas sowie bei Aufgaben im Zusammenhang mit dem Jahresabschluss
Erstellung und Weiterentwicklung des Gasnetztransformationsplans
Unterstützung bei Aufgaben des Krisenmanagements sowie bei der Weiterentwick-lung entsprechender Prozesse und Strukturen
Bewerberprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Energiewirtschaft, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung, z.B. (Techn.) Betriebswirt (mwd)
Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie sichere Kenntnisse im Umgang mit SAP
Ausgeprägte Affinität zu Digitalisierung, Datenmanagement und Prozessoptimierung
Idealerweise erste Berufserfahrung in den Bereichen Energiewirtschaft, Controlling, Regulierungsmanagement, Datenmanagement oder Projektmanagement
Grundverständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge im Bereich der Energieversorgung und des Netzbetriebs
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
Analytisches Denkvermögen und Freude an der Entwicklung und Umsetzung digitaler Lösungen
Benefits
Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen
Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents